2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（预热题）.docx

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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

2.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：B

3.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：B

4.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:6
C:8
D:5
答案：A

6.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

7.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

8.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:较高的薪酬水平
C:良好的工作环境
D:学习与成长机会
答案：D

9.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
B:想办法促成二人的和解
C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
答案：B

10.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:6小时
B:3小时
C:5小时
D:4小时
答案：C

11.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:雇主的坚持点
答案：A

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

13.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:员工的价值观
C:职业定位
D:门前岗位
答案：C

14.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：B

15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：C

16.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

17.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

18.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:效价
D:公平
答案：D

19.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：B

20.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

21.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:官僚
C:市场
D:发展
答案：C

22.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:月度考评
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

23.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:参股层企业是由母公司持有股份但未