精心整理山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【各地真题】.docx

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精心整理山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:月度
C:年度
D:半年度
答案：C

2.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:客户投诉
C:收入
D:项目
答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:60年
C:20年
D:50年
答案：D

4.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：D

5.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:物质文化
C:精神文化
D:生产文化
答案：C

6.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:套餐式员工福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：A

7.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

8.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：C

9.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：B

10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

11.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

12.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:职业生涯顾问
C:上级
D:组织
答案：A

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：D

14.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
答案：C

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：B

16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:所需费用较低
C:投入精力较少
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

17.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注顾客
D:关注品质
答案：A

18.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:对多个设想进行筛选
C:直接创新
D:发现问题
答案：A

19.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:托拉斯
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：A

20.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:累积性
D:时效性
答案：C

21.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:工会组织
C:统筹地区所在医疗机构
D:上级单位
答案：A

22.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:工业型集团适宜运营管控型
答案：A

23.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

24.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:专家人数
C:是否需达成统一意见
D:是否有主持人
答案：A

25.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:文件