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精心整理山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:福利分配型福利
答案：D

2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:30年
C:20年
D:50年
答案：D

3.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

4.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

5.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

6.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:S模式
D:WX模式
答案：A

7.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:组织胜任特征
D:概念胜任特征
答案：A

8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:员工满意度分析法
C:员工流动后果分析法
D:成本收益分析法
答案：A

9.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：B

10.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:实施管理
C:规划
D:需求分析
答案：D

11.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:因果型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：B

12.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志同，乐于道合
B:无人监督，仍行道德之事
C:崇尚自由、独立
D:小心驶得万年船
答案：B

13.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续增加
C:持续减少
D:先增加后减少
答案：D

14.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

15.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：B

16.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:雇主的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

17.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:针对考核目标进行评价
C:建立企业内部奖惩制度
D:要求主管人员进行授权
答案：A

18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效分析
C:绩效监测
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

19.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:激励工资
答案：B

20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

21.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

22.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:社会救济方式
答案：B

23.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

24.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:V=MXE
B:E=VXM
C:M=VXE
D:E=VXT
答案：C

25.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

26.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分