历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【实用】.docx

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：A

2.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:隶属
D:协商
答案：C

3.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:提高
C:高
D:升
答案：A

4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:人力资本投资类型不同
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

6.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

8.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:上级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：B

9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:过分看中专业、分数及学历
C:不切实际地自夸
D:招聘人员的错误观念
答案：C

10.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:合同期限
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：A

11.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费偏好
D:企业产品消费群体分析
答案：C

13.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:个性化基础培训
答案：D

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:60日
C:30日
D:6日
答案：A

15.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:上级主管部门
C:人事行政总监
D:业务部门主管
答案：A

16.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：A

17.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:0℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：B

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：C

20.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：B

21.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适的人选和内容
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:正确的结果处理方法
答案：C

22.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导