内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【实用】.docx

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内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:应聘者
C:招聘单位
D:医疗部门
答案：C

2.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要对象
C:主要内容
D:主要参考
答案：B

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性?
答案：D

4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

5.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:传染病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:防止有毒有害物质危害
答案：B

6.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

7.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:全勤工时
C:制度工时
D:制度缺勤工时
答案：C

8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:工作热情考评
D:能力考评
答案：C

9.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

10.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

11.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:市级
C:同级
D:地方级
答案：C

12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：A

13.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

15.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(3)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(3)(2)(1)
答案：D

16.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:费用规划
答案：B

18.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

19.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:自我岗位写实
C:工组岗位写实
D:个人岗位写实
答案：A

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:选拔成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：A

21.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:观念考评
C:岗位职责指标
D:自我考评
答案：C

22.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:员工自带档案
C:就职过的公司
D:人才交流中心
答案：A

23.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

24.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:一
C:三
D:四
答案：A

25.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须