历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精练）.docx

专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：B

2.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

3.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后再也不允许小亮放鞭炮
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:责备自己，不该让小亮放鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案：D

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:市场
C:发展
D:家族
答案：B

5.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遭单位或接受单位
C:接受单位
D:派遺单位
答案：A

6.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

7.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：B

8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:员工个人终身学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：D

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:绩效指标环环相扣
答案：C

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:早出晚归，加班加点
答案：C

11.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

12.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:不断完善薪酬激励方案
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：A

13.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO10015
D:ISO9001
答案：C

14.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:7
C:5
D:8
答案：B

15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：A

16.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

17.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线
答案：A

18.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:②①⑤④③
D:②①③⑤④
答案：B

19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45325
C:45294
D:半数(1/2)
答案：D

20.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
答案：B

21.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:绩绞金字塔法
D:客户关系法
答案：B

22.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向揭示思维
C:逆向管理
D:逆向驾驭思维
答案：A

23.关于