历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】.docx

专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:—致性
答案：B

2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：C

3.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:爱岗、敬业、审慎
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

4.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:团队
D:个人
答案：A

5.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训计划制定
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：B

7.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:WX模式
D:N模式
答案：D

8.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:投票
C:问卷
D:谈话
答案：D

9.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

10.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:主观判断法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：B

11.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:中高层管理人员
C:操作工
D:研发人员
答案：B

12.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:以上均是
D:事业部
答案：A

13.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:12个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

14.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
答案：B

15.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:任务欠载
C:角色冲突
D:组织中的人际关系
答案：A

16.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:和其他员工一样多表扬主管
C:适当时候要表扬一点
D:少接触，少说话
答案：B

17.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:1～2
C:3～5
D:4～5
答案：C

18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:战略结合与实施的管理
C:员工的绩效和薪酬评估
D:确定员工的贡献率
答案：B

19.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申请，不认定
C:不申报，不认定
D:不申诉，不认定
答案：B

20.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：C

21.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：D

22.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:业绩指标和驱动指标
C:长期指标和短期指标
D:内部指标和外部指标
答案：C

23.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:流程规划
D:实施管理
答案：A

24.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:社会
C:组织
D:个人
答案：C

25.企业可以针对受训者的特征采取有效措