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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【实用】

第I部分单选题（50题）

1.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:①②③④
C:③①②④
D:④③①②
答案：B

2.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：D

3.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

4.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:整体性
答案：D

5.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:系统模式
C:咨询模式
D:持续发展模式
答案：C

6.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

7.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:SWOT
C:价值链分析
D:PEST
答案：A

8.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:3倍
C:2倍
D:4倍
答案：C

10.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
答案：A

11.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案：C

12.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:建立共同的愿景
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：A

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:美国模式
C:合作型企业
D:福利分配型金
答案：C

14.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:合作是从业人员成长的保障
C:谁都有需要帮助的时候
D:创新具有极其重要的作用
答案：B

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的角色
C:工作本身因素
D:组织中的人际关系
答案：A

16.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本战略管理
C:人力资本投资
D:人力资本的获得与配置
答案：A

17.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:能动性
C:创造
D:收益递增性
答案：A

18.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:S
C:WH
D:J
答案：C

19.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:觉得张某难以理解
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：C

20.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

21.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

22.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

23.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系