优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【实用】.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

2.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

3.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:公司经理
D:决策层成员
答案：C

4.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判的结果是什么
答案：B

5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:35
C:20
D:30
答案：C

6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：C

7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

8.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：D

9.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:发展战略的执行者
D:经营团队的领跑者
答案：A

10.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:教育职能
C:激励职能
D:参与职能
答案：A

11.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修，不考虑收入的事情
D:不去进修
答案：A

12.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:颠倒思维法
答案：B

13.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:市场
C:官僚
D:发展
答案：B

14.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：A

15.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:垂直流动
C:企业间流动
D:行业间流动
答案：A

16.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的功能分析
C:总体的信息分析
D:总体的结构分析
答案：D

17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:雇主的受益点
C:社会舆论倾向
D:公会的受益点
答案：A

18.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：C

19.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对创新的敏感程度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：B

20.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

21.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：A

22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

24.（）属于分析培训结果转化的组织层