优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附下载答案.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:参股公司
C:关联企业
D:控股子公司
答案：B

2.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

3.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

4.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

5.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:将决策权延伸到组织底层
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:建立共同的愿景
答案：B

6.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：B

7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:网状
B:传统
C:横向
D:双重
答案：D

8.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:反映的利润是真正的利润
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

9.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

10.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：B

11.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:COPS
答案：D

12.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:工作分析
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：D

13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：B

14.下列说法错误的是（）
A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：B

15.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:看不到希望，选择离开
D:不再像以前那样卖命了
答案：A

16.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：A

17.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多层次性
C:利益主体的多元性
D:管理形式的多样性
答案：A

18.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:30分钟
答案：A

19.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:自我效能
C:融会贯通
D:举一反三
答案：B

20.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:激励作用
C:抑制功能
D:对人们起到整顿效用
答案：A

21.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:归属感
C:认同感
D:成就感
答案：B

22.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:工作满意度调查
答案：D

23.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:进行联想和判断
C:进行可行性分析
D:列出联想元素
答案：C

24.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:非正式组织
C:管理方格理论
D:需求层次理论
答案：A

25.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:低于现值10%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

26.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。