优选陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

2.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：A

3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:30日
C:10日
D:50日
答案：B

4.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:较高的工资和福利
C:岗位的稳定性和安全感
D:更大的责任和权利
答案：D

5.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

6.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

7.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流出企业
C:内部流动
D:流入企业
答案：A

9.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：C

10.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:安全的需要
答案：D

11.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

12.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

13.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:胜任特征模型
C:企业战略
D:部门职责
答案：A

14.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:Y模式
C:N模式
D:WX模式
答案：D

15.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:紧密层企业
C:核心层企业
D:半紧密层企业
答案：A

16.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
答案：D

17.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SDS
C:SCII
D:MAT
答案：D

18.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:业绩指标和驱动指标
C:内部指标和外部指标
D:财务指标和非财务指标
答案：A

19.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

20.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:创造性
C:积累性
D:收益递增性
答案：C

21.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:工作时间
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：D

22.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:依样画瓢层面
C:自我管理层面
D:举一反三层面
答案：B

23.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位特征指标
C:岗位职责指标
D:否决指标
答案：C

24.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

25.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：B

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