优选陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）.docx

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优选陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:单向劝导式面读
C:双向倾听式面读
D:解决问题式面读
答案：D

2.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：A

3.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:决策职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：B

4.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:外形接近联想
C:因果联想
D:空间接近联想
答案：A

5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会的成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

7.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：B

8.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:直线职能制组织结构
C:事业部制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

9.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:放松训练
C:弹性工作制
D:参与管理
答案：A

11.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41638
C:41730
D:41699
答案：D

12.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

13.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:—般系统
B:交易成本
C:行为角色
D:人力资本
答案：B

14.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:处罚以采取书面警告为好
C:停职是最严厉的一种处罚
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：C

15.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：B

16.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

17.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：D

18.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

19.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:外形相似联想
C:时间接近联想
D:因果联想
答案：D

20.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:先接受任务，完成不了再解释
答案：C

21.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地工商管理部门
C:总工会
D:当地劳动部门
答案：A

22.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：A

23.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:努力与他做朋友
C:多少有点忧伤
D