陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案.docx

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陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:自由畅想
C:限时限人
D:延迟批评
答案：A

2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:培训
C:职业规划
D:职务
答案：A

3.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：C

4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:设计薪酬制度的专家
C:绩效贡献的领跑人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

5.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重点调查核实客观内容
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

6.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

7.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:坚持客观性标准
C:注意对事不对人
D:坚持长期共同利益取向
答案：A

8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:科学管理时期
D:现代管理时期
答案：D

9.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:运作型总部
B:资本运作型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：B

10.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫茨伯格
C:梅奥
D:欧文
答案：D

11.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:60年
C:30年
D:50年
答案：D

13.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：A

14.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队规模
C:团队成员
D:企业发展阶段
答案：C

15.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：B

16.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:绝对不会再帮助他们
C:感觉很矛盾
D:继续帮助他人
答案：D

17.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：A

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：B

19.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第二层
C:第四层
D:第三层
答案：D

20.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:劳动者个人
C:劳动行政部门
D:用人单位
答案：A

21.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：A

22.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的价值计量
D:人力资源的战略管理
答案：C

23.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:20岁
答案：B

24.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：C

25.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：D

26.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年