优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库新版.docx

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优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库新版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：C

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:有形支出
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：B

4.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

5.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

6.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:劳动报酬
C:竞业限制
D:工作内容
答案：C

7.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:芒斯特伯格
C:罗伯特·欧文
D:梅奥
答案：C

8.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

9.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

10.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训信息反馈
答案：A

11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:无形支出
D:资本投入
答案：C

12.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：C

13.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:廉价策略
D:优质策略
答案：D

14.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：A

15.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

16.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:让主管与员工沟通
C:不理睬员工们的抱怨
D:批评主管
答案：B

17.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工服务福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：D

18.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

19.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

20.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:个人
C:环境
D:社会
答案：A

21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:专说他人喜欢的话
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：A

22.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:文化水平
C:基本技能
D:培训动机
答案：A

23.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:G
C:WX
D:S
答案：B

24.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:学院模式
C:客户模式
D:直线模式
答案：A

25.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

26.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安