精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）.docx

专业精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

2.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

3.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：B

5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:工资
C:利息
D:地租
答案：B

6.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:wages
D:earnings
答案：B

7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

8.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:报纸
C:因特网
D:广播电视
答案：D

9.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:总经理
C:工会
D:人力资源部主管
答案：A

10.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:沟通能力
C:工作质量
D:工作潜力
答案：C

11.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以非正式权威为主
D:是理性精神合理化的体现
答案：C

12.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前10日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前一日
答案：B

13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：D

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:社会保障
C:法治环境保障
D:法治环境保障体系
答案：A

15.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:商业保险
C:社会保险
D:医疗保险
答案：C

16.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

17.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:必须
C:可不
D:酌情
答案：C

18.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:适才适所原理
C:人得其位原理
D:能岗匹配原理
答案：D

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:不确定??
C:愈小
D:愈大
答案：C

20.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：C

21.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：A

22.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:总成本
C:人工成本
D:直接成本
答案：D

23.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:企业