精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

2.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:培训时间短
C:多种培训方法并用
D:以企业发展规划为依据
答案：C

3.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:附则
C:总则
D:概述
答案：D

4.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:准确性
C:全面性
D:经济性
答案：C

5.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线制
C:执行部制
D:直线职能制
答案：C

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:设计合理的调查流程
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:外部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：A

8.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:身正不怕影子斜
C:三人成虎
D:话多有失
答案：B

9.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:发展性
C:持续性
D:灵活性
答案：A

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：B

11.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

13.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:调查研究方法
D:实证研究方法
答案：A

14.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:修改
C:改变
D:调解
答案：C

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:1个月
C:2个月
D:0.5个月
答案：B

16.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:高层领导
C:基层人员
D:决策人员
答案：C

17.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:适才适所
C:人尽其才
D:人得其位
答案：C

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中近期
C:短期
D:中长期
答案：B

20.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：B

21.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:权力机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

23.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习
D:专业课学习
答案：A

24.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

25.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:档案管理部门
答案：B

26.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:权限
C:能力
D:岗位
答案：D

27.(2017年