新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:收入存在一定风险
D:支付周期较长
答案：A

2.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:工作场所环境条件
C:合作伙伴的情况
D:找到更合适的新岗位
答案：D

3.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：C

4.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:企业系列化
C:人事参与
D:提高协作企业的素质
答案：A

5.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：A

6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

7.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:向上级反映
C:按照规定给予处罚
D:劝导
答案：D

8.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

9.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:以母子公司为主体
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:长期战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

11.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:伤残后离职
C:退休
D:意外死亡
答案：A

12.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

13.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:不值得留恋了
C:有前景，干得很起劲
D:很忙碌，也很充实
答案：C

14.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:在受训者之间建立联系网络
答案：A

15.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:N
C:Y
D:G
答案：C

16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:MBTI
C:16PF
D:SDS
答案：C

17.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:做出薪酬决策
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:制定薪酬制度体系
答案：C

18.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：C

19.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:四次等比
D:二次等比
答案：B

20.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:行业协会
C:政府
D:工会
答案：D

21.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:内部的一致性
C:外部的竞争力
D:薪酬管理体系
答案：A

22.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计