精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【新】.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:依托型职能机构
C:专业中心
D:智囊机构
答案：C

2.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:人力资本
C:行为角色
D:交易成本
答案：B

3.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：A

4.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

5.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:退休
D:伤残后离职
答案：A

6.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：C

7.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:群体性
C:社会影响性
D:严重危害性
答案：D

8.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：A

9.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
B:处罚以采取书面警告为好
C:停职是最严厉的一种处罚
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：C

10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案：C

11.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

12.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：D

13.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:与能力相关
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

14.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：C

15.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作岗位轮换
B:员工降职
C:工作丰富化
D:员工晋升
答案：A

16.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

17.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:角色冲突
C:人际关系
D:工作条件
答案：C

18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：A

19.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

20.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

21.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

22.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:儿童游戏
C:军事训练
D:企业管理人员训练
答案：A

23.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:职业发展
答案：C

24.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以业务为主要的联结纽带
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：B

25.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

26.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:中级技术知