精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题A4版.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题A4版

第I部分单选题（50题）

1.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:重新聘用
C:工作轮换
D:校园招聘
答案：D

2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:员工能力
C:非人为因素
D:能岗不匹配
答案：C

3.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:招聘计划
C:有关法律和政策
D:应聘人员的层次
答案：B

4.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:心灵的坦荡和安然
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：B

5.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

6.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:矿山安全规程
C:工厂安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：A

7.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:很难确定
C:不得解除劳动合同
D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
答案：C

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元
C:160元
D:100元
答案：A

9.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:参观访问
答案：A

10.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:申请表的内容和形式固定不变
D:节省时间
答案：C

11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：D

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力?
D:劳动能力
答案：B

13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:说明情况，自己不捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:职务
D:岗位
答案：C

15.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

16.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:杂志
C:报纸
D:广播电视
答案：D

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性?
答案：A

18.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:层次
C:性别
D:性格
答案：B

19.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源自然减员
答案：D

21.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:薪资
答案：C

22.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:确定要素权