优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载.docx

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优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:独特型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：B

2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
答案：B

3.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后让小亮放安全性高的鞭炮
B:责备自己，不该让小亮放鞭炮
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案：D

4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：B

5.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:收入存在一定风险
答案：B

6.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：D

7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:地市级工会组织
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:扯来扯去总离不开工作
答案：A

9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

10.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是培训与技能开发的推动者
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案：D

11.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

12.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：C

13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：A

14.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

15.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：B

16.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：B

17.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:住房公积金
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:年度考评
C:半年度考评
D:季度考评
答案：A

19.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:核心层企业
D:紧密层企业
答案：A

20.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备总体法人地位
C:不是法律主体
D:具备民事权利
答案：C

21.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案：C

22.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:是以母子公司为主体
答案：D

23.（）属于集体谈