优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【预热题】.docx

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优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：A

2.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:效度
C:感受
D:刺激
答案：D

3.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:N
C:Y
D:WH
答案：A

4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：D

5.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:饮食紊乱
C:工作压力
D:酗酒问题
答案：D

6.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:市场式+发展式
D:家族式+市场式
答案：B

7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:薪酬
C:报酬
D:岗位
答案：B

8.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:人力资本类
C:客户类
D:财务类
答案：D

9.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:期望
C:公平
D:工具
答案：B

10.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

11.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以效率为中心
B:以分工协作为基础
C:以战略为中心
D:以资本为中心
答案：A

12.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

13.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位分级
答案：C

14.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

15.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:外形相似联想
答案：B

16.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请稍候”
C:“请谅解”
D:“等会儿再说”
答案：D

17.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫兹伯格
C:泰勒
D:欧文
答案：D

18.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬体系的完备性
D:员工贡献率
答案：B

19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

20.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

21.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：B

22.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率战略
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：B

23.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:多样型战略
答案：D

24.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：D

25.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:外部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:内部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

26.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

27.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:有限原则
C:广泛参与原则
D:持股自愿原则
答案：B

28.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累