新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加下载答案.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：D

2.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

3.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:人事考核
C:情景模拟
D:志向和兴趣调查
答案：D

4.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:三
D:七
答案：C

5.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:战略型
D:运作型
答案：D

6.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:500人
D:200人
答案：D

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:30日
C:60日
D:50日
答案：C

8.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

9.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:要求主管人员进行授权
C:建立完整的目标体系
D:针对考核目标进行评价
答案：C

10.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:企业年金
C:生育保险
D:失业保险
答案：B

11.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
答案：B

12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：D

13.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

14.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

15.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工流出企业
C:员工企业内部流动
D:员工轮岗
答案：C

16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:相关分析
D:聚类分析
答案：A

17.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:劳动行政部门
C:劳动者团体
D:用人单位
答案：C

18.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

19.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:财务指标和非财务指标
C:长期指标和短期指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：C

20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:水平流动和垂直流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

21.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：D

22.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

23.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

24.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

25.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:BSC
C:KPI
D:MBO
答案：A

26.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:笔试
答案：B

27.(2017年11月)()不属于核心企业控制和