历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案下载.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:双重
C:传统
D:横向
答案：A

2.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：A

3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

4.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:劳动合同期限
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：A

5.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:400人
C:100人
D:200人
答案：D

6.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：C

7.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:无形资产共享
C:分工协作
D:技术创新
答案：B

8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:董事会
D:股东大会
答案：A

9.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:TAT
C:SCII
D:MAT
答案：D

10.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:职位获得提升
C:提高岗位适合度
D:配置新的办公设备
答案：C

11.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:效度
C:信度
D:标准差
答案：D

12.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团本部—事业部—工厂—班组
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：D

13.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

14.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:30人
D:500人
答案：B

15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

17.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:对裁决结果存在异议
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

18.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:ESO
C:EOS
D:SEO
答案：B

19.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：C

20.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训与组织目标无关联
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

21.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:说明法
C:0－1法
D:减分考评法
答案：C

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

23.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:公开晋升和封闭晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:职位晋升和工资晋升
答案：C

24.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:只得再增加一些取暖设施
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理