优选广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：D

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:顺序法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

3.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:薪酬管理
C:培训需求
D:岗位能力模型
答案：B

4.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:联想思维
C:辐射思维
D:想象思维
答案：D

5.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

6.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

7.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:混合
C:滞后
D:领先
答案：A

8.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

9.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

10.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:先义后利
C:唯利而行
D:得利弃义
答案：B

11.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:员工工作表现
C:员工竞争能力
D:实际绩效
答案：C

12.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:WH
C:S
D:G
答案：D

13.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:3人以上
B:15人以上
C:5人以上
D:10以上
答案：C

14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:16PF
C:SDS
D:MBTI
答案：B

15.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：B

16.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

17.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:S
C:WX
D:O
答案：B

18.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:临时团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

19.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力成本
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：A

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:自由畅想
C:延迟批评
D:限时限人
答案：A

21.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

22.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
答案：A

23.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:社会
D:中介
答案：D

24.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后再也不允许小亮放鞭炮
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:教小亮正确的放鞭炮的方法
D:责备自己，不该让小亮放鞭炮
答案：C

25.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:运营层
D:资源层
答案：B

26.在实际业绩达到之前不能确