优选广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列说法错误的是（）。
A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

2.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:工作分析
D:人力资源规划
答案：D

3.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：A

4.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:管理者
C:团队领导者
D:自己
答案：A

5.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:始付期
C:成熟期
D:衰退期
答案：D

6.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:工作条件
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

7.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:考评结果
C:建立目标体系
D:组织实施
答案：B

8.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

9.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：C

10.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

11.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：B

12.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：C

13.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45325
C:45387
D:45355
答案：B

14.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对外公平
C:合理合法
D:对员工公平
答案：D

15.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

16.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作能力
B:工作绩效
C:工作方法
D:工作态度
答案：C

17.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

18.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

19.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：B

20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：B

21.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:五
C:三
D:十
答案：C

22.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:激励性
C:明确性
D:能力性
答案：A

23.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：C

24.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:支付周期较长
C:收入存在一定风险