完整版辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）.docx

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完整版辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:官僚式
C:发展式
D:市场式
答案：D

2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

3.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控体系
D:管控基础
答案：B

4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:业务熟练
C:举止得体
D:不做假账
答案：D

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：C

6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：B

7.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

8.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

9.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会整合
答案：C

10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:获得方式
B:主体
C:内涵的大小
D:运用情境
答案：D

11.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：D

13.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

14.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您走好”
C:“您请便”
D:“嘿”
答案：D

15.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

16.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:12个月
C:16个月
D:8个月
答案：A

17.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:整体运作能力
C:谈判能力
D:计划能力
答案：C

18.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

19.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:公平性
答案：C

20.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：D

21.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：D

22.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

23.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:组织
答案：A

24.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：A

25.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:制定企业战略目标
答案：A

26.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工股