2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）.docx

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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

2.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:社会的需要
C:生理的需要
D:自尊的需要
答案：A

3.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:作为培训的指导者
C:给员工提供培训应用机会
D:关心培训的进展和结果
答案：B

4.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的个体特征
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案：B

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:公平
C:效率
D:合法
答案：C

6.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：D

7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:以礼待人，促进和谐相处
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：B

8.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：D

9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

10.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:企业应该首先实施内部EAP
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：C

11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：B

12.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

13.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

14.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:离开企业
C:索要工资
D:想办法解决困难
答案：D

15.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：D

16.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：A

17.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:36
C:48
D:40
答案：C

18.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:选择福利项目有购买价格
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

19.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：B

20.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:长期发展战略与作业程序
C:作业程序和短期战术性操作
D:员工与长期发展战略
答案：C

21.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的规范性
B:晋升的选择范围
C:晋升的岗位
D:晋升幅度
答案：B

22.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:七
D:五
答案：A

23.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:竞争型协商
C:分配型协商
D:合作型协商
答案：B

24.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:守株待兔
D:自己也会像W那样试一试
答案：B

25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，