最新山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（典优）.docx

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最新山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:个性化基础培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：B

2.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:30%～40%
C:60%～70%
D:80%～90%
答案：C

3.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:培训教师
C:人力资源部门
D:后勤保障部门
答案：B

4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:30个月
答案：C

5.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:业务处理层
答案：A

6.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:筛选难度大
C:招聘成本大
D:进入角色慢
答案：A

7.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求主管领导的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:采用主管领导的意见
D:征求公司主管的意见
答案：A

8.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

9.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：B

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对社会具有贡献性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：B

12.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:企业生产技术进步
答案：C

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:津贴
C:工资
D:奖金
答案：B

14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:外部
C:脱岗
D:自助
答案：B

16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘策略
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:不定性提问
答案：B

18.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

19.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:信息发布迅速
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

22.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:社会平均工资水平
C:本地区平均消费水平
D:劳动就业实际状况
答案：A

23.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:劳动者
D:居民户
答案：D

24.()是企