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精心整理内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：C

2.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

3.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:内容
D:主体
答案：B

4.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供咨询
C:提供资料?
D:协助选购
答案：A

5.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：B

6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:15—30
C:3—5
D:10—12
答案：B

7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

8.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:提供零件
C:协助选购
D:提供咨询
答案：B

9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:标准一致
D:结构完整
答案：B

10.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:脱岗
C:自助
D:外部
答案：D

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：B

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:准备阶段
C:汇总报告阶段?
D:正式调研阶段
答案：D

13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:警卫员
C:清洁工
D:信访人员
答案：A

14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：A

15.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:内部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

17.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:指导员工进行自学
C:检查评价自学效果
D:提供学习资料
答案：D

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

19.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:获取调查信息
答案：C

20.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:分职制
C:弹性工作制
D:对班制
答案：D

21.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

23.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

24.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营