最新贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（全国通用）.docx

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最新贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:集体协商制度
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

2.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

4.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:非个性化培训
C:专业性培训
D:适应性培训
答案：D

5.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:有效性
C:合理性
D:针对性
答案：B

6.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:书面调查
C:现场观测
D:面谈
答案：A

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:指数关系
答案：A

8.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:履行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

9.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：B

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:电话调查法
答案：C

11.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:员工业务规范
C:品德规范
D:仪态仪表规范
答案：B

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

13.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:稿费、讲课费
C:计件工资
D:加班工资
答案：B

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

15.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:政府就业指导部门
C:中介猎头公司
D:人力资源部门
答案：D

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:薪酬标准
C:工作任务、职责
D:定员
答案：A

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

18.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：B

19.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：B

20.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

21.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:必要性
C:非经济性
D:非必要性
答案：C

22.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视客观内容的调查核实
答案：A

23.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:奉献
C:诚信
D:合作
答案：B

24.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：A

25.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:招聘阶段
D:评估阶段
答案：A

26.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

27.(2016年11月)