内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）.docx

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内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:基本保护
C:特殊保护
D:优先保护
答案：A

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

3.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高出勤率
D:有利于提高自己业务水平
答案：B

4.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：B

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：A

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:宪法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：A

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

8.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:智力
C:专业
D:产业
答案：B

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：C

10.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

11.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:22.83
C:20.83
D:21.75
答案：D

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：C

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

14.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：A

15.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一级培训体制
C:一阶培训体制
D:两阶培训体制
答案：A

16.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:薪金
答案：A

17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:15
C:16
D:17
答案：C

18.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体所得不能使经济收入
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

19.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

20.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

21.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

22.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:合作关系
C:雇佣关系
D:劳务关系
答案：A

23.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议处