内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】.docx

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内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:168
D:840
答案：D

2.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:1年
C:1个月
D:3个月
答案：A

3.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：A

4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的总流程设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

5.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

6.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:7500
C:300
D:4500
答案：A

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:应聘申请表的发放
答案：D

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

12.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则?
D:任人唯贤原则
答案：A

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:两
C:一
D:三
答案：B

14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则?
C:战略性原则
D:长期性原则
答案：A

15.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:员工业务规范
C:品德规范
D:仪态仪表规范
答案：B

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘申请表的发放
D:招聘人员素质不高
答案：C

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:准备阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段
答案：C

18.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:适合高级管理人员的
D:激发创新能力
答案：C

20.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:互济性
C:保障性
D:强制性
答案：C

21.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：A

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:人员整体的素质结构
C:竞争对手的人力资源情况
D:企业文化