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优选甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治性胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

2.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:劳动关系管理
C:人员调配
D:薪酬调整
答案：B

3.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：A

5.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资源的战略管理
答案：B

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：D

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：B

8.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：A

9.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

11.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

12.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

13.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
答案：B

14.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
答案：D

15.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:请求之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

16.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

17.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目的的描述
C:工作目标的考核结果
D:员工认可的工作目标
答案：C

18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:能够节约时间和管理成本
答案：C

19.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

20.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:参与策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

22.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:S
D:WX
答案：B

23.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45303
D:45301
答案：B

24.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：D

25.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B