最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库汇编.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

2.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

4.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:怀孕、生育、哺乳期的保护
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：B

5.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:任人唯亲原则
答案：D

6.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:奉献
D:合作
答案：C

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

8.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:报纸
C:杂志
D:网络
答案：D

9.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:培训时间短
C:以企业发展规划为依据
D:费用低
答案：A

10.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

11.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:进行初步岗位调查
C:对被调查者进行培训
D:制定出写实工作计划
答案：C

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:精确性
D:可操作性
答案：D

13.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行弹性工作时间
C:实行轮班制度
D:缩短工作时间
答案：C

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表?
D:招聘申请表
答案：C

16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：A

17.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:任务的传达与接受
C:执行临时性、跨部门的工作
D:组织关系简化
答案：C

18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：B

19.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：A

21.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:利息
C:工资
D:地租
答案：C

22.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的综合培训
答案：A

23.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

24.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，