精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:TAT
C:MAT
D:CAT
答案：B

2.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:文化型
答案：B

3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:组织和管理系统
C:对绩效考评认知
D:信息交流
答案：C

4.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：C

5.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

6.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:企业
C:工会
D:行业协会
答案：A

7.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：A

8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第三阶段
答案：A

9.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：D

10.工会的职能不包括（）。
A:参与职能
B:盈利职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：B

11.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:15
C:30
D:90
答案：A

12.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：B

13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：A

14.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:市场薪酬水平
C:企业净利润
D:企业规模绝对水平
答案：B

15.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

17.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的丰富化
C:工作的安全感
D:稳定的薪酬
答案：B

18.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

19.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:消耗阶段
C:应激阶段
D:报警反应阶段
答案：D

20.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:选择福利项目有购买价格
D:每个员工都有福利限额
答案：A

21.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:合并或迅速发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：B

22.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:收敛思维
答案：A

23.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:房租补贴
C:股票期权
D:免费班车
答案：C

24.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:经济问题
C:生活条件
D:个性特点
答案：D

25.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：A

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