内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带解析答案.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:预算控制
C:资金控制
D:计划控制
答案：A

2.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

3.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:考察内容范围受限
D:评分比较困难
答案：C

5.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
答案：B

6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷主体
答案：B

7.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:50人
C:200人
D:30人
答案：C

8.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的角色
答案：C

9.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：A

10.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:5
C:6
D:8
答案：A

11.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：D

12.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:对评分者的要求很高
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:制定绩效改进计划
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：B

14.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:家里人同意
B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
C:当地政府给自己一些资金支持
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案：C

15.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:家庭问题
C:经济问题
D:生活条件
答案：A

18.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:文化保障措施
C:制度保障措施
D:组织保障措施
答案：D

19.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:倡导大家轮流帮助他提高技术
B:按制度处罚这名员工
C:给他调换一下岗位
D:劝他自己主动辞职
答案：C

20.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

21.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:多样且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

22.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任素质模型
C:胜任特征模型
D:胜任资质
答案：C

23.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影