优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:6个月
C:18个月
D:3个月
答案：B

2.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：B

3.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:芒斯特伯格
C:马斯洛
D:梅奥
答案：D

4.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：B

5.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:尽量躲避
C:忍无可忍
D:少说多做
答案：B

6.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

7.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：C

8.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:应用时存在不便之处
C:评分主观性较强
D:科学性有待进一步考察
答案：A

9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:48
C:40
D:36
答案：B

10.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:破格晋升
B:公开竞争型晋升
C:封闭型晋升
D:常规晋升
答案：B

11.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

12.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

13.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

14.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：B

15.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:N
D:Y
答案：A

16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

17.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:货币工资水平
C:法定社会保险
D:劳动安全卫生标准
答案：B

18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：A

19.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

20.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:B模式
C:S模式
D:G模式
答案：B

21.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

22.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：B

23.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D: