优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（各地真题）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:能更有效地提高组织绩效
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：C

2.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

3.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:企业经营战略的合作伙伴
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：B

4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:劝导
B:按照规定给予处罚
C:向上级反映
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：A

5.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:被试者能获得身临其境体验
答案：C

6.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

7.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:无发展
C:合并或迅速发展
D:衰退
答案：C

8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:胜任特征模型构建
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：D

9.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实战模型
答案：C

10.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:10%-30%
C:30%-50%
D:100%-200%
答案：A

11.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:不断完善薪酬激励方案
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：A

12.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:法律因素
C:谈判实力
D:谈判策略
答案：A

13.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:泰勒
C:赫茨伯格
D:梅奥
答案：A

14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:5-15分钟
C:30分钟-1小时
D:15-30分钟
答案：D

15.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多元性
D:管理形式的多样性
答案：B

16.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:警告
C:谈话
D:暂时停职
答案：D

17.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织监事会
答案：B

18.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

19.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:全体员工
D:中层经理
答案：B

20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：A

21.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹地区所在医疗机构
C:上级单位
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

22.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性