精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）.docx

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精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：B

2.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:工会组织的作用
D:企业形象的认知程度
答案：A

3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:直线型思维
C:书本型思维
D:习惯型思维
答案：D

4.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：A

5.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:住房补贴
C:良好的工作环境
D:职业生涯设计
答案：B

6.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:较高的工资加奖金
D:单一的高工资
答案：A

7.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

8.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:团队
D:个人
答案：B

9.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:赫兹伯格
D:梅奥
答案：B

10.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

11.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训师必须是培训专家
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是职能专家
答案：A

12.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都是主观指标
C:都可进行量化考核
D:都与具体职位无关
答案：C

13.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:体能
C:性格
D:工作年限
答案：A

14.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

15.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:良好的组织形象
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:岗位的稳定性和安全性
答案：A

16.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
答案：A

17.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

18.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

19.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:N
答案：A

20.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理角色
C:组织性质
D:管理职能
答案：A

21.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

22.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:让保安去看一下
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：B

23.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:参与职能
C:盈利职能
D:建设职能
答案：C

24.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：A

25.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分