新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】.docx

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新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：A

2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:绩效申诉
D:制定绩效改进计划
答案：D

3.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

4.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:16PFQ
D:SDS
答案：A

5.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：B

6.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：C

7.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

8.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：D

9.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:员工人数
C:管理层级
D:责任链
答案：A

10.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:培调规划部
C:企业大学校长
D:教学研究部
答案：D

11.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.5
答案：A

12.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:组织内绩效目标的一致性
答案：A

13.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:清晰性
C:可评量
D:一致性
答案：A

14.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:制定企业战略目标
答案：C

15.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:预算控制
B:计划控制
C:资金控制
D:分配控制
答案：D

16.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:停薪留职
C:解聘
D:离职创业
答案：C

17.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

18.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:应激阶段
C:报警反应阶段
D:抵抗阶段
答案：C

19.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

20.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

21.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:实战模型
C:被试者热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

23.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

24.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：D

25.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、敬业、诚信
答案：C

26.在构建岗位胜