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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

2.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

3.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:行为定点量表法
C:目标管理法
D:硬性分配法
答案：D

4.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:岗位
D:权限
答案：C

5.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
答案：C

7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作效率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：A

9.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:年金表
C:利息表
D:利润表
答案：D

10.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:背景调查
C:猎头公司
D:招聘调查问卷
答案：B

11.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：C

12.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相竞争
C:互相促进
D:互相沟通
答案：B

13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:合格产品数量
答案：B

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:诚实守信
D:办事公道
答案：A

15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员选拔
C:人员招募
D:竞聘上岗
答案：B

16.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的经营战略
答案：A

17.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：B

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：B

20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:组织规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

21.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:加权应聘申请表
D:自传式调查表
答案：B

22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

23.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:选择培训范围
答案：B

24.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或