精品河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（精练）.docx

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精品河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:在岗培训
C:自学
D:脱产培训
答案：C

2.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:安静的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：B

3.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：A

4.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:各级劳动力市场
C:公开招募
D:下岗失业者
答案：C

5.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

6.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费偏好
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

8.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率?
B:成本率
C:工资率
D:收益率
答案：C

10.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:45
C:30
D:10
答案：C

14.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:劳动报酬
C:工资支付时间
D:合同期限
答案：B

15.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：A

16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:平等性
D:劳动性
答案：B

17.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动关系民主化原则
答案：A

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

19.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

20.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:公共机构
C:群众组织
D:司法机构
答案：C

21.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训计划设计
答案：B

22.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:职务说明书
C:招聘目的
D:职务分类
答案：B

23.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

24.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1.25
答案：