2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（典型题）.docx

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:宣传功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

2.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案：A

3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:抵抗阶段
C:消耗阶段
D:报警反应阶段
答案：D

4.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:市级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:企业负责人
答案：C

5.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:成对比较法
C:比较排列法
D:配对比较法
答案：D

6.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:宏观经济状况
D:工会会员人数
答案：D

7.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:30
C:35
D:20
答案：D

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:年度考评与半年度考评
D:季度考评
答案：C

9.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：B

10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

11.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:股票期权
C:免费班车
D:房租补贴
答案：B

12.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

13.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:廉价策略
B:投资策略
C:创新策略
D:参与策略
答案：D

14.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

15.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

16.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：D

17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.05
D:0.2
答案：A

18.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向型战略和内部导向型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：A

19.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS09000
答案：B

20.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:激励推广理论
C:同因素理论
D:认知转化理论
答案：B

21.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的岗位
C:晋升的选择范围
D:晋升的规范性
答案：C

22.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:H
C:U
D:M
答案：D

23.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:福利分配型金
C:美国模式
D:日本模式
答案：A

24.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第五阶段
答案：D

25.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:作出薪酬决策
C:制定薪酬制度体系
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

26.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:五
C:七
D:十
答案：A

27.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:最低工资标准
C:劳动安全卫生
D:休息休假
答案：D

28.(2015年11月