精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:统领
C:促进
D:引导
答案：B

2.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:为人民服务
C:维护公平
D:发展生产力
答案：B

3.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：A

4.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:滞后型
D:领先型
答案：C

5.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:合法性
C:潜在性
D:延迟性
答案：D

6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:是权利而非义务
答案：C

7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：C

8.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:市场领先型
D:员工贡献率
答案：D

9.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

10.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

11.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望高
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望低
D:对企业的期望低，对自己的期望高
答案：C

12.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:集体协商
C:专项协商
D:企业协商
答案：B

13.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的企业文化体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：A

14.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:义务要求
C:法律要求
D:根本要求
答案：A

15.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：B

16.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:谁做东，谁付费
C:大家都主动争着付费
D:大家轮流付费
答案：A

17.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：B

18.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:留有较大的余地
C:妥协
D:分析对方的余地
答案：C

19.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:自由畅想
D:限时限人
答案：A

21.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案：D

22.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：A

23.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:16PFQ
D:MBTI
答案：A

24.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:礼尚往来
C:相互关照
D:合作上进
答案：A

25.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:水平流