优选河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【综合卷】.docx

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优选河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：A

2.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:16PFQ
C:DAT
D:MBTI
答案：A

3.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:内部一致性
答案：B

4.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

5.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：C

6.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:动态性
B:多因性
C:整体性
D:多维性
答案：C

7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:培训与组织目标无关联
D:以纯粹的基础知识为主
答案：B

8.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：D

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:科学发展观
C:为人民服务
D:爱国主义
答案：C

10.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：B

11.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

12.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：B

13.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：B

14.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：B

15.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:培训动机
B:文化水平
C:实践技能
D:基本技能
答案：C

16.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:ESO
C:OSE
D:SEO
答案：B

17.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

19.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:12
D:24
答案：C

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:社会舆论倾向
D:雇主的受益点
答案：B

21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

22.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：B

23.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:很忙碌，也很充实
C:没感觉了
D:不值得留恋了
答案：A

24.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:中级管理人员
C:基层工人
D:初级管理人员
答案：A

25.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：C

26.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳