优选河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）.docx

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优选河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:SDS
C:DAT
D:MBTI
答案：A

2.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的价值计量
答案：D

3.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:参股公司
D:集团公司
答案：C

4.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司退掉这份工作
B:立即找上司说明自己的想法
C:不管如何，服从总是第一位的
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：B

6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

7.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：D

8.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:质量管理体系
C:企业社会责任
D:工作安全管理体系
答案：C

9.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:设计方案与实施控制
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：C

10.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:36
C:48
D:40
答案：C

11.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:请求之诉
答案：C

12.绩效管理系统不包括（）。
A:考评运作体系
B:监督管理体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：B

13.评价中心的主要特点是（）。
A:成本低
B:结果能量化
C:静态性
D:情境模拟性
答案：D

14.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：C

15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模类型系数
C:企业规模绝对水平
D:市场薪酬水平
答案：D

16.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:耗散结构论
D:系统论
答案：A

17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:职业生涯顾问
C:上级
D:个人
答案：D

18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:效价
C:期望
D:动机
答案：B

19.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：B

20.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:稍感劳累，但可以承受
B:乏味而沮丧
C:十分劳累
D:虽然忙，但还满意
答案：A

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

22.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:愿景驱动型组织
C:善于不断学习
D:弹性工作制
答案：D

23.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：B

24.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:NNI
答案：A

25.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

26.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们