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最新广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位或接受单位
C:接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：B

3.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

4.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工降职
C:工作岗位轮换
D:员工晋升
答案：C

5.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：B

6.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测过程
D:施测对象
答案：D

7.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:10年
D:3年
答案：C

8.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:衰退期
C:始付期
D:成熟期
答案：B

9.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:7，15
C:5，7
D:5，15
答案：D

11.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:六个月
D:三个月
答案：A

12.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:直线职能型总部
D:战略型总部
答案：A

13.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:引导
C:统领
D:促进
答案：C

14.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织
答案：A

15.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:组织
C:社会
D:个人
答案：C

16.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:再造型想象
C:创造型想象
D:幻想型想象
答案：A

17.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:门前岗位
答案：B

18.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：A

19.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45293
C:45387
D:45355
答案：A

20.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

21.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

22.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:教育费用
答案：A

23.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:收入存在一定风险
答案：C

24.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

25.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:模向分工和纵向分解
D:纵向分工和分解
答案：C

26.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：C

27.下列说法错误的是（）。