2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:无发展
答案：C

3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:薪酬政策和策略
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:10分钟一20分钟
C:30分—60分钟
D:5分钟一10分钟
答案：C

5.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：B

6.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：A

7.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

8.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

9.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

10.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：C

11.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

12.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:40
D:36
答案：A

13.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：C

14.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:参与人数越多、时间越长则效果越好
B:从符合常识、规律的角度思考
C:最后要对提出的想法进行综合
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：C

15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:基本人权
C:社会保障
D:就业与失业
答案：B

16.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:变革型
D:文化型
答案：A

17.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:战略控制型
C:运营控制型
D:风险控制型
答案：C

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

19.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：B

20.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:薪酬调查
C:做出薪酬决策
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

21.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:确认之诉
答案：A

22.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:权威型
D:麻木型
答案：A

23.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评组织的建立
C:绩效指标的构建
D:考评者与被考评者的确定
答案：C

24.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:激励工资
D:绩效工资
答案：C

25.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：B

26.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:能力性
C:激励性
D:安全性
答案：D

27.企业集团的紧密