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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:成立人才招聘专门小组
C:明确企业总体战略的发展方向
D:制定基于岗位胜任特征的申请表
答案：B

2.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:高而可攀的
C:有明确导向的
D:具体的
答案：B

3.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:发展生产力
C:互利双赢
D:维护公平
答案：A

4.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

5.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:收入存在一定风险
答案：C

6.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:二
D:三
答案：C

7.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:企业文化
C:竞争策略
D:生产技术
答案：A

8.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：D

10.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SMART
C:PEST
D:SWOT
答案：B

11.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:文化型
答案：B

12.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:公平
C:效价
D:期望
答案：B

13.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:想办法促成二人的和解
答案：D

14.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

15.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会声誉
C:社会标准
D:职业声望
答案：C

16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评体系
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

17.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:综合应急预案
C:专项应急预案
D:部门应急预案
答案：B

18.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:自我效能
C:培训能力
D:培训动机
答案：B

19.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

20.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：C

21.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：C

22.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:制定企业战略目标
答案：A

23.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

24.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:K