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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业培训制度
C:企业文化
D:完整的培训管理机构
答案：D

2.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

3.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

4.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:态度
C:财务
D:能力
答案：C

5.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统层次划分的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：B

6.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

7.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

8.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:获得方式
C:主体
D:运用情境
答案：C

9.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

10.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:书本型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

11.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:股票期权是权利而非义务
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：A

12.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:学识渊博的人
C:经验丰富的老同志
D:人品端正的人
答案：C

13.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:全面评价
C:协作进行
D:发展创新
答案：D

14.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：B

15.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

16.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:财务指标和非财务指标
C:内部指标和外部指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：A

17.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:推销员
C:司机
D:市场研究人员
答案：C

18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：A

19.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征设计
D:行为面试流程设计
答案：D

20.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:胜任特征模型
C:部门职责
D:工作说明书
答案：D

21.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:市场领先型
答案：B

22.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

23.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

24.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:发展
D:个体
答案：B

25.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

26.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:组织架构
C:绩效